组织公民行为的发挥利用在某种程度上影响员工的工作效率高低,进而影响企业持续发展的竞争力。企业的竞争不仅仅是资源竞争和市场份额竞争,更核心的是人才的竞争。因此,如何提升组织公民行为已成为企业管理的发展方向之一。目前,越来越多学者对企业社会责任微观层面的研究逐渐增多,但大多数研究只关注企业社会责任利益相关者如:股东、政府、消费者、环境及社区等对象,对于以重要利益相关者——员工视角社会责任履行的研究较为缺乏,再从微观层面通过员工感知的企业社会责任履行、员工满意度等对组织公民行为的关联及影响机制进行研究更少之又少。且大多数文献以组织公民行为作为前置变量分析较多,作为结果变量受到哪些影响因素及影响机制仍较少。随着我国“人民利益至上”和“可持续发展”的理念深入发展,鉴于上述内外部环境的现状,结合我国社会主义国情分析,同时由于相应文献研究方向、颗粒度的缺乏性,基于利益相关者理论、社会交换理论和需求层次理论,本研究主要提出核心问题是:在全球经济一体化及自媒体发达的经济时代下,员工感知的企业社会责任履行是否影响组织公民行为,员工满意度在员工感知的企业社会责任履行对组织公民行为的影响是否产生中介作用。本研究明确了以下研究任务:第一、通过文献的纵览归类,厘清企业社会责任、员工满意度和组织公民行为的研究前沿及关联,明确本研究能够从上述几个理论分析及降维分析对企业持续的发展理论作出新的突破。第二、通过已有文献的回顾、问卷调查,研究员工感知企业社会责任履行与组织公民行为的关系及相互作用,验证员工满意度的中介效应。第三、通过构建研究框架,提出理论假设;分析归纳问卷调查数据,通过实证分析,利用SPSS22.0统计分析软件、AMOS 22.0结构方程等软件对样本的信效度、路径分析、方差分析、回归分析等得出假设结论。本研究得出的主要结论和创新有:第一、结合全球疫情后时代的大环境下,实证研究了员工感知的企业社会责任履行对组织公民行为具有相关的影响;员工满意度在员工感知的企业社会责任履行对组织公民行为影响具有中介效应,弥补和拓宽了企业社会责任的相关研究方向。第二、本研究对我国企业尤其国企通过“周边绩效‖的延伸在人力资源管理战略方面提高员工效能及绩效起到指导意义,以及对企业的可持续发展具有一定的实践意义。