产能过剩背景下,我国东部沿海地区制造业产品的国际国内有效需求呈现下滑之势,经济效益下行压力加大,导致劳资矛盾增多、劳资冲突日益直接化和尖锐化。劳资纠纷引发的群体性事件呈现持续增长态势,已占社会群体性事件的三分之一以上。随着供给侧结构性改革的推进,中国制造企业兼并重组所面临的劳资矛盾呈现结构性特征,兼并企业、被兼并企业、兼并重组企业的员工和谐感受、公平、效率、发言权,都存在结构性特征。现实中,不同类型的企业在员工和谐感受和雇佣关系目标(公平、效率、发言权)等方面存在着不同的特征。即使在同一个企业中,不同的员工在和谐感受以及对雇佣关系的目标等方面也存在着显著不同的特征。所以,不同类型企业中存在着不同的劳动关系,搞清楚不同类型企业的员工和谐感受和雇佣目标方面的特征,有助于企业在兼并重组过程中构建和谐劳动关系。本文基于东部沿海地区六个行业的制造企业调查数据,分析并比较了兼并企业、被兼并企业、兼并重组企业的公平、效率和发言权的均值差异性、员工和谐感受的差异性以及自变量与员工和谐感受的结构方程模型。根据我国制造企业劳动关系的类型及特点,设计针对于企业的员工和谐感受量表(员工满意度)和对雇佣关系目的量表(效率、公平、发言权),并对量表进行信度与效度检验,通过结构方程模型分析方法,验证公平、效率、发言权是否对企业构建和谐劳动关系由正向显著影响。同时,通过效率、公平、发言权与制造企业员工和谐感受结构方程模型的分析比对,总结出有利于构建和谐劳动关系的建议与措施。研究表明,制造企业的公平、效率、发言权对员工和谐感受均存在显著正影响;兼并重组企业的公平、效率和发言权的平衡程度最高;供给侧结构性改革背景下制造企业员工满意度不容乐观;制造企业员工更加重视公平和发言权等非物质因素;制造企业在发言权方面的建设有待加强。根据研究结果,本文提出以下建议:首先,需要制定合理的协商机制来促进效率、公平、发言权的平衡。其次,制造企业管理者们应主动参与供给侧改革,这是企业转型升级的一个契机。同时,企业要为员工提供一个公平公正的建言平台,充分发挥工会的作用,并且要增强企业主和员工的法律意识。此外,还应促进治企理念由“单一价值观”向“多元价值观”转变,同时,结合实际情况适当融合运用物质激励和精神激励的管理方法。