【摘 要】
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如今,人才已经成为公司发展中不容忽视的因素,越来越多的公司重视人才的培养,并把员工培训作为人力资源管理的重要内容。企业需要改变观念,创新培训管理方式,才能发挥出员工的潜力和创造力,实现新时代下的人才发展战略。本文以Z公司为案例,通过访谈的方式对Z公司员工培训的现状进行深入调研分析,查找该公司员工培训管理的问题和产生原因,并针对性提出优化的建议。主要得出以下结论:(1)Z公司员工培训管理存在的问题主
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如今,人才已经成为公司发展中不容忽视的因素,越来越多的公司重视人才的培养,并把员工培训作为人力资源管理的重要内容。企业需要改变观念,创新培训管理方式,才能发挥出员工的潜力和创造力,实现新时代下的人才发展战略。本文以Z公司为案例,通过访谈的方式对Z公司员工培训的现状进行深入调研分析,查找该公司员工培训管理的问题和产生原因,并针对性提出优化的建议。主要得出以下结论:(1)Z公司员工培训管理存在的问题主要表现以下几个方面:对培训的认识不到位、培训需求分析不全面、培训计划制定不科学、培训的管控和评估不足、培训保障力度不够等五个方面。(2)针对发现的问题,为Z公司提出的以下几方面优化措施:进一步加强对培训重要性的认识、加强培训需求分析、合理制定培训计划、强化培训实施、实施效果评估及反馈。提出优化措施后,为了保证其有效实施,文章最后提出了实施的保障措施。希望通过本文提出的员工培训管理优化措施,能够能够满足帮助Z公司中不断发展,帮助公司和员工共同进步,为公司人才技术的核心竞争力打下坚实基础。
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