近些年来，随着金融自由化和经济全球化不断发展，金融领域危机不断。2008年美国金融危机令许多金融企业猝不及防，甚至走向破产。导致这次金融危机的原因有很多，而金融机构不合理的高管薪酬制度所导致的过度的承担风险是其中之一，高管为了追求高收益而投资于高风险的项目，从而使银行过度的承担风险。在这样的背景下，商业银行的风险承担的问题再次成为了核心话题。高管是否在高薪的激励下，为追求短期的收益而使银行承担更多的风险？股东是否会通过薪酬制度对高管过度追求风险的行为进行限制？风险承担是否促进了业绩的提升？高管薪酬是通过什么机制对银行业绩产生影响的？本文基于以上问题进行了实证研究。本文以我国已经上市的16家上市商业银行作为研究对象，其中包括4家国有商业银行，9家股份制商业银行以及3家城市商业银行，时间跨度为2007-2012年，以资本充足率与贷存比率作为风险承担的度量指标，选取ROA与TQ分别代表银行机构的会计业绩和市场业绩对以上问题进行实证研究。实证结果表明：高级管理层的薪酬与风险承担之间呈现显著正相关关系，但不存在倒U形的曲线关系，说明股东并未对高级管理层过度追逐风险的行为进行约束和惩罚，没有做到激励与约束相结合；风险承担越大会计业绩越差，而市场业绩越好，本文认为风险水平的提高促进公司绩效的提升，但是该结论与很多学者的研究存在差异，所以结论有待验证；风险承担是薪酬激励与业绩之间的中介变量；由于存在“大而不倒”的现象，所以风险随着规模的增加而增大；国有银行比其他银行的风险承担水平更低；第一大股东持股比例与最大客户贷款比率的适当提升利于风险水平的降低。最后，根据实证结论，本文提出了完善上市商业银行薪酬制度、业绩评价与风险相挂钩等建议，利于上市商业银行业绩的提升和风险的控制。