目前,三明市正处于三期叠加、全面改革的关键时期,全市广大职工在市委领导、工会引领下积极投身于经济社会发展热潮,正努力为加快开放三明、幸福三明建设献计出力。但由于经济建设和社会发展的相关机制体制建设还不完善,资强劳弱的劳资关系局面没有根本上的改变,企业职工尤其是非公有制企业职工的自身权益无法得到保障,工会组织作为广大职工的利益代表者和维护者,此时迫切需要挺身而出、发挥作用履行维权职能。然而现实中工会组织的维权却经常举步维艰,特别是在非公企业,工会有时连自身的权益都无法得到保障。这一难题该如何解决?工会如何在保障自身权益的基础上,更加有效地保障职工权益,处理好企业与职工之间的关系,从而促进劳动关系和谐稳定?基于此,必须改进和提升工会在非公企业工作水平,有效地发挥工会维权作用,争取企业职工的拥护,引领广大职工群众投身发展大局。因此,研究工会维护非公企业职工权益问题对于促进社会和谐稳定具有十分重要的理论意义和现实意义。本文将从五个方面进行论述:首先是绪论,这一部分主要介绍论文选题的研究背景和意义、文献综述、研究方法及思路;第二部分介绍所涉及的理论基础和相关概念;第三部分介绍三明市工会非公企业维权工作现状;通过调查问卷的方式,调查分析三明市非公企业职工对工会维权认知的现状,初步得出工会在非公企业维权存在的问题;第四部分从企业、工会、职工、政府、法律等层面,分析三明市工会维护非公企业职工权益存在问题原因;第五部分从强化工会维权的独立性、提高工会维权的职工支持、赢得企业认可、获得政府支持、强化法制保障等五个方面,提出了提高三明市工会在非公企业维权成效的对策和建议,从而完成论文目标。