非典型劳动关系是劳动合同法的调整范围之一,“当前,我国就业中总量性矛盾与结构性矛盾相互交织,灵活就业是解决我国严峻的就业问题的重要途径[1]”。对非典型劳动关系进行深入研究,目的在于解决非典型劳动关系在实际适用中的不足,从而保障用人单位的用工安全与劳动者的就业安全,以达到劳动关系的健康有序发展。本文从非典型劳动关系的法律界定入手,分析和论证了非典型劳动关系在我国劳动合同法体系中的性质,并对当前劳动实践中非典型劳动关系的适用进行了探讨,以促进该制度在我国的建立、规范与完善。全文共分为五个部分。第一部分是非典型劳动关系的法律界定,以典型劳动与非典型劳动的特征对比来阐释非典型劳动关系的涵义。第二部分是非典型劳动关系发展的原因,从产业结构的调整、劳动者灵活就业的市场需要以及政府行为的推动这三个方面逐步分析,肯定非典型劳动关系的社会作用。第三部分检视我国《劳动合同法》中的非典型劳动关系,以非全日制用工为例,对非典型劳动中的用工安全、价值取向、合同期限和社会保障金的缴纳作出深入思考。第四部分是非典型劳动关系存在的不足,一方面,非典型劳动关系实现就业的稳定性差；另一方面,非典型劳动关系中劳动者的权利得不到保障,通过对不足的探索寻求法律对非典型劳动关系的支持。第五部分是从宣传教育、法律体系等方面对非典型劳动关系提出一些可行性的建议。同时,提议建立政府、工会与用人单位共同协商以及欠薪保障的机制。