目前我国中小企业超过1200万户，占全部企业总数的99%以上，创造的最终产品和服务相当于国内生产总值的60%，中小企业在我国经济社会发展过程中扮演着越来越重要的角色。我国的中小企业中又以民营企业为主。但是近年来，中小民营企业人员的流失问题越来越严重。据有关资料统计，有些中小民营企业的技术人才流失率达到70％。人员的大量流失给企业带来了巨大的损失，已经成为阻碍中小民营企业发展的重要因素之一。因此分析中小民营企业技术人才流失现状和原因，提出应对减少技术人才流失的策略是十分必要的。本文对中小民营企业的技术人才流失问题进行了研究。首先，对中小民营企业和技术人才流失进行了概念的界定，并以技术人才流失的相关理论与模型为基础，采用文献研究和系统分析的方法，分析了技术人才流失给中小民营企业带来的影响。技术人才流失能够带来优化组织人员结构、为企业带来新的生机与活力等有利影响，同时也会给企业带来成本增加、削弱企业的市场竞争力、影响企业在职员工士气、企业生产连续性受到挑战、打击企业人力资源投入的积极性等不利影响。然后从社会因素、企业因素、个人因素三个方面分析了导致中小民营企业技术人才流失的原因，并针对企业方面的原因提出了中小民营企业应对技术人才流失的对策，希望能够对我国的中小民营企业提供一定的借鉴。最后，以W公司为案例进行了实证研究，分析了W公司生产技术人才流失的现状及其原因，并针对W公司的实际情况提出了应对生产技术人才流失的对策。