农民工就业问题一直是社会各界研究和关注的热点。近年来,关于农民工的调研越来越多,但关于农民工本土就业情况的研究比较少。部分衡阳市农民工面临就业难问题,部分衡阳企业面临招工难问题,就业结构性矛盾依然存在。本研究从衡阳市情出发,首先,通过访谈、问卷调查、文献研究等方法掌握衡阳市农民工本土就业基本情况和存在的问题。其次,运用对比法、定量与定性法分析其原因。再次,结合人力资源管理等相关理论提出解决衡阳市农民工本土就业问题的对策与建议。最后,进行总结和展望。通过调查发现,衡阳市农民工本土就业存在失业率偏高与“用工荒”并存,保障不健全、薪酬福利偏低,关系不稳靠、跳槽现象频繁,要素不充足、创业步履艰难等问题。主要原因是政府公共服务职能发挥不够,企业招用农民工行为不规范,农民工自身综合素质不高等。建议提升政府公共就业服务职能,规范企业招用农民工行为,加强农民工综合素质培训教育。农民工本土就业问题的研究,既是一个社会学课题,也是一个经济学课题,可以引导MBA学生关注经济发展的同时也关注社会问题。本研究有利于提高衡阳市农民工本土就业和企业用工质量,对缓解就业结构性矛盾、满足企业招工需求、规范企业用工行为、治理衡阳市农民工失业型贫困、缩小经济收入差距、破解系列社会问题和促进衡阳经济健康发展及社会稳定和谐具有一定的现实意义。