20世纪50、60年代，“经济增长”这一经济学研究永恒的话题对长期强调物质资本作用的经济学家提出了严峻的挑战，原因是面对着二战以后世界经济的迅猛发展，传统的经济增长理论对于经济增长的“余留要素”的解释显然已经乏力。舒尔茨敏锐地意识到这个问题，于1960年发表了题为《人力资本投资》的演讲，正式提出“人力资本”概念，以弥补对于“余留要素”解释的惨白，在经济学界引起极大的关注。 舒尔茨将人力资本纳入到全面“资本”的概念之中予以界定。其做法可视为在生产函数中引入“人力资本”这样一个能动的生产要素，人力资本因之被定位成“技术性要素”以使经济余值尽量地小。再以此为基础，探讨人力资本对经济活动诸多方面的影响。后续的研究大多均沿袭了这一思路，不断地深入挖掘这一概念及其应用。然而，这些做法有意或无意地忽略了一个重要事实：按照历史唯物主义“存在决定意识”的法则，特定的时代催生了特定的概念，特定的概念承载着特定的时代内涵。更重要的是，若从马克思主义“资本的本质规定是生产关系”的原理出发，以马克思主义的理论视角对“人力资本”做出新的界定并解读20世纪以来生产关系的变革，则有助于充实对于人力资本的基础性研究工作，以便更好地服务于应用层面，而这也符合马克思主义的认识精神。 本文联系特定的时代背景，明确了人力资本的本质——新型生产关系的体现，并结合对人力资本载体的讨论以力求更加全面的理解。人力资本成为新型生产关系的体现，意味着生产过程中人与物的力量对比正在发生变化，从而不可避免地渗透至企业产权和企业核心竞争力领域。而人力资本对于微观层面的影响会因汇聚效果而对宏观层面——经济增长发挥作用，使得经济增长彰显时代特征。鉴此本文首先简要回顾舒尔茨的人力资本理论，然后立足于马克思主义理论的视角对人力资本做出新的阐述，之后探讨人力资本新论在企业产权、经济增长和企业核心竞争力三个方面的应用。