【摘 要】
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经历了近几十年的发展,国内外学者和组织机构对于安全管理绩效的研究已由事后结果转向了事前的安全管理过程,并一致认可了领先性指标与结果性指标相结合的企业安全管理绩效指标体系的构建模式。当前我国企业正处于由被动监管向自主管理的安全管理模式过渡阶段,安全管理绩效指标体系的建立及其在企业中的实际应用大多基于政府或集团化企业自上而下的监管背景,而企业对自身安全管理绩效的测量则缺乏主动性。恢复力的概念起源于国外
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经历了近几十年的发展,国内外学者和组织机构对于安全管理绩效的研究已由事后结果转向了事前的安全管理过程,并一致认可了领先性指标与结果性指标相结合的企业安全管理绩效指标体系的构建模式。当前我国企业正处于由被动监管向自主管理的安全管理模式过渡阶段,安全管理绩效指标体系的建立及其在企业中的实际应用大多基于政府或集团化企业自上而下的监管背景,而企业对自身安全管理绩效的测量则缺乏主动性。恢复力的概念起源于国外,是系统或组织自身的固有属性,表征了系统或组织在承受外部压力时自身具有的能够抵抗、吸收、适应复杂环境并迅
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在企业人力资源的有机系统中,绩效考核占有核心地位,企业价值的实现起着至关重要的作用。有效的绩效考核体系可以提高员工的绩效,为人力资源开发提供依据,确保员工有一个公平的工作环境,从而提高工作效率,增强企业的竞争优势。本文以胜利油田供水公司为研究对象,首先,阐明随着公司的不断发展,必须引入现代企业绩效管理理论相适应,建立科学有效的绩效考核体系,以解决公司在绩效考核管理工作中存在的各种问题,提高公司的整
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本文对于国企内部的薪酬管理内容有关激励政策方面所涉及到的人力资源问题、绩效考核方面等有关情况进行了阐述,对于薪酬的内涵概念以及内容构成做了简单的解释,并对薪酬管理方面的一些误区问题对于薪酬管理的流程和设计原则做了详尽的阐述。在综合了国内外的薪酬管理理论的基础之上,再结合现阶段的国企内部的薪酬管理,积极的讨论了薪酬管理与激励政策之间的关系,以及如何进行绩效考核。是目前国企迫切需要解决的问题。本论文以
经济安全是国家安全的基础,经济失衡必然导致社会安全失衡。如果没有经济安全,一个国家的政治安全、军事安全、科技安全、社会安全就很难得到保证。改革开放30多年来,温州的经济有了很大的发展,但结构性矛盾长期积累且没能得到很好地解决,粗放型经济增长方式还没有根本改变。其中,产业层次低、行业组织化程度不足、技术支撑不够等问题依然突出。近年来,受全球金融危机和我国产业结构调整升级的影响,“温州经济模式”的内生
特色农业产业作为具有代表的农业产业,既能够有效地将生产发展农业融入生活休闲娱乐,又能够将农业产业化的推进融入生态文明的提升,实现人类文明社会与农业自然生态的和谐相处。政府在推动特色农业产业的发展方面,从全方面着手,明确角色定位,优化政府职能,提升公共服务,充分挖掘农业内部增收潜力,增强农村经济“造血”功能,加快特色农业产业的发展步伐,对我国对实现农业现代化具有积极的意义。铁皮石斛作为一味名贵中药,
随着经济全球化的发展,跨国并购已经成为企业优化资源配置或实现战略投资的一种重要方式,中国作为世界第三大经济体,在第六次并购浪潮中扮演着越来越重要的角色。对于并购国家的企业来说,并购目标的选择直接影响到了并购之后企业所面临的经济、政治、文化环境及企业竞争优势与盈利能力的获得,是并购过程中所进行的一个重要决策,对于并购国家的企业具有重要意义。本文通过选取2005年到2015年间中国、德国与美国所发生的
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