知识经济时代,个体知识资源逐渐成为组织内部超越土地、资本等生产要素的核心资源。为了最大效度发挥知识资源的经济效益,企业要求管理者必须设法刺激作为知识载体的员工积极分享个人所拥有的知识信息,以便促进知识要素在组织内部顺畅流通。但是,知识作为一种个人拥有的相对稀缺且代表了其在组织中不可替代性的能量资源,常常被员工保护在安全地带,不轻易对外泄露。因此,近年来为了解决企业员工知识隐藏的问题,国内外学者开始深入了解知识隐藏行为产生的原因,以及为缓解这一行为而提出了多角度的解决方案。与此同时,另有部分学者们也将研究视角关注于员工和所属组织之间价值观的关系。相对于早期研究更关注于员工与组织价值观保持统一的好处,比如会使员工在工作中经历更少的紧张感并且对工作更加满意,近年来更多探讨的是表面上的价值观一致是否真的与员工和组织的内在价值观保持统一。Hewlin（2003）针对此问题引入了“表面一致”的概念,即Facadesofconformity,指员工在组织中,会通过隐藏、伪装自己真实的观点和行为来达成与组织在表面上的一致和统一。随后的研究中指出,员工为维持表面一致进行的虚假性表达对组织和个人均具有...