我国商业银行中层管理人员薪酬激励问题探讨

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在我国商业银行股份制改革的关键时期,建立完善的内部治理机制,实现对各层次经营管理人员的成功激励,使得人力资本发挥最大效益成为我国商业银行在全球银行业竞争中取得优势的重要内容。鉴于目前对激励问题的探讨多集中于基本员工和高层经营者的现象,而中层管理人员的作用在银行经营中不可忽视,对于该层次人员的薪酬激励问题少有单独提出专门论述。因此,本文针对商业银行总-分-支行的组织机构中的中层管理人员的激励问题进行了探讨,以引起对这方面问题的关注和对目前该问题现状的全面认识。本文通过将国内商业银行的现状和国外商业银行的作法相比较,吸收国外商业银行在这方面的成功经验,针对我国商业银行在这方面的不足,提出了改革思路。
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