在当今这个竞争激烈和以增长为导向的社会，创业被认为是提高国家经济发展和实现可持续竞争的最佳战略之一，政府鼓励并大力支持创业。对于个体而言，创业成功者可以增加个人收入，获得更自由的时间，实现自我价值。但是面对创业的风险性和不确定性，很多个体会采用兼职创业的形式。然而，无论兼职创业还是全职创业，都需要潜在创业者。基于此，本研究以社会信息加工理论为基础探讨在职员工的创业意向问题，采用问卷调查的形式，探讨工作安全感对员工兼职创业意向和全职创业意向的影响。
　　研究考察了工作安全感对兼职创业意向和全职创业意向的影响，检验了核心自我评价的调节作用，并检验了组织承诺和离职倾向的中介作用。数据来自新疆、河南、北京、江西以及江苏地区在职员工411名。对数据进行三次收集:Timel中，个体填写工作情况、工作安全感、核心自我评价、创业效能感量表以及人口学信息;Time2中，个体填写组织承诺和离职倾向量表;Time3中，个体填写兼职创业意向和全职创业意向量表。研究采用SPSS、Mplus等数据分析方法，通过建立回归方程，以兼职创业意向和全职创业意向为因变量，逐步引入控制变量(性别、文化程度、在职年限、月均收入、创业效能感)、自变量(工作安全感)、中介变量(组织承诺和离职倾向)、调节变量(核心自我评价)，检验了研究假设，结果表明;
　　(1)员工的工作安全感对兼职创业意有正向影响;对全职创业意向有负向影响。
　　(2)核心自我评价在工作安全感与兼职创业意向间起调节作用。当核心自我评价低时，两者的正向关系越强。
　　(3)核心自我评价在工作安全感与全职创业意向间起调节作用。当核心自我评价高时，两者的负向关系越弱。
　　(4)组织承诺在工作安全感与兼职创业意向关系间起中介作用;在工作安全感与全职创业意向关系间起中介作用。
　　(5)离职倾向在工作安全感与全职创业意向关系间起中介作用。
　　(6)核心自我评价调节了工作安全感与兼职创业意向之间经由组织承诺的间接效应。当核心自我评价高时，工作安全感对兼职创业意向的间接效应越弱。
　　(7)核心自我评价调节了工作安全感与全职创业意向之间经由离职倾向的间接效应。当核心自我评价高时，工作安全感对全职创业意向的间接效应越强。
　　本文最后对研究结果进行了讨论和解释，并对研究局限和展望适度讨论。