在科技全球化的时代背景下,如何提高技术创新绩效已经成为企业保持持续竞争优势亟待解决的问题。随着“开放式创新”概念的全面推广,创新联盟已然成为推动煤炭企业技术进步的重要力量,企业网络也日渐成为企业获取外部资源、实现创新发展的重要途径。或强或弱的网络关系被视作是影响企业技术创新的一个重要因素,不少学者都在其研究中强调了网络关系强度对技术创新绩效的影响,而关系学习又是企业在网络关系中吸收与利用外部资源的关键,网络关系强度是否可以促进关系学习进而对技术创新绩效产生更为深刻的影响?这有必要通过实证研究获得有效的结论。因此本文引入关系学习这一概念,进一步探索网络关系强度影响企业技术创新绩效的内在机理与路径。根据对相关文献的梳理以及对相关理论的分析,并结合山西省煤炭企业技术创新现状与问题,构建相应的理论模型和研究假设,而后选取山西省煤炭企业为研究样本,设计问卷,收集数据,通过对数据的分析验证本文的假设。研究结果表明:第一,除互惠性与信息分享之间不存在明显的影响关系以外,网络关系强度的三个维度与关系学习的三个维度之间存在显著的正向作用关系;第二,网络关系强度的三个维度分别对技术创新绩效有着显著的正向作用;第三,关系学习的三个维度分别对技术创新绩效有着显著的正向作用。通过综上研究,有助于企业进一步理解创新联盟网络环境下关系强度的重要意义,为山西省煤炭企业通过自主构建适度的网络关系来促进企业关系学习进而提升技术创新绩效提供理论依据和实践指导。