信息大爆炸和科技的换代迭出及互联网的惊人发展把各种组织置于快速变动的环境中，那些以前从未出现过的组织机构、盈利模式和社会互动方式迫使各类组织必须进行持续的变革，这给组织中的职业人群带来了极大的挑战，对他们的心智和技能都提出了更高的要求。职业人群正承受着比之以往的时代更高的工作压力，不过工作压力与工作绩效的关系存在着显著的个体差异，本人通过文献查阅，初步认为这种差异主要是来自不同个体的心理资本差异。因而，本研究通过问卷调查所获得的第一手数据，深入探讨员工工作压力、工作投入与工作绩效的关系及心理资本的调节作用。　　本研究构建了一个调节-中介模型以探讨工作压力影响工作绩效的内在机制。根据要求-资源理论和资源保存理论，本文提出了工作投入作为中介变量，扩展定义的心理资本作为调节变量来解释工作压力与工作绩效之间的关系模型。通过问卷调查，本文对以上假设模型进行了实证验证，检验结果支持理论假设。本研究全面解释了工作压力影响工作绩效的心理机制，对组织管理提供了理论支持，对职业群体缓解工作压力感受提出了可操作的建议。