经济全球化和信息通信技术的迅速发展,使得生产和雇佣关系越来越灵活化和非正规化,一些企业将正式员工转为没有最低工资保障、没有其他工作保障或福利的临时工人,我们称之为非典型雇佣从业人员或非正规就业者,目前这一就业群体已经在全球就业市场迅速发展,成为了吸纳劳动力的巨大“海绵”、“蓄水池”。根据相关部门统计的数据,截至2011年,我国就业总人口数为7.6亿,其中城镇就业总人口数为3.6亿,估算出城镇非正规就业人口为2.1亿,即城镇非正规就业规模已占城镇就业总人口的61%,并推算出全国非正规就业人数已近4亿,所占比例近为53%。我国非正规就业发展速度较快,从业领域也日益广泛,然而这一庞大就业群体却一直处于劳动力市场上的弱势地位,就业质量低下,这种有别于传统的、灵活多样的就业形式游离于各种保障制度体系之外,导致了社会效益和公平正义的缺失。本文基于导师石美遐教授在2011年、2012年组织的对133位非典型雇佣从业者进行深度个案访谈的数据,本人参与了对访谈资料的整理和分析研究,因此全面而深入的研究了非典型雇佣从业人员的就业质量到底如何、他们的就业质量有那些特点、所调查得出的结论与现有学者的相关研究结论是否一致、从企业雇主的角度分析采用非典型雇佣模式对其产生的影响、进而分析问题出现的原因并针对实际问题提出相应的处理建议。本文通过研究分析,得出以下结论：我国非典型雇佣从业人员的就业质量有劳动合同签订率低、劳动关系不稳定、劳动报酬低、工作时间超时、缺乏社会保障、技能水平低,无职业发展空间等特点,个案访谈的结果与国内其他研究结论大体一致,最后提出了希望可以对非典型雇佣从业群体就业质量现状有所改善的几点对策建议。