在现今复杂多变的市场环境下，企业要生存和发展，需要依赖持续不断的产品、技术和流程创新。领导者的创新意识和行为往往被认为对企业非常重要，是影响企业生存和发展的关键因素之一。过往的文献比较多地关注了领导创新型人格的积极影响，我结合工作中观察到一些相反的现象，即创新型领导可能会带来的副作用，增加员工工作压力，而工作压力对人们身心健康的负面影响以及如何缓解工作压力也日益受到重视。因此，便展开了对领导创新型人格负面影响的研究。为此，通过对领导创新型人格、工作非常规化和工作压力的文献回顾，结合个人观察和工作体会，提出了相关假设，确立了工作非常规化中介领导创新型人格对下属工作压力影响的研究模型。本文采用了国内外已有的变量测量量表，以中国上下级员工为研究对象，通过对143对上下级测评数据的调研采集并进行了相关性和多元回归分析，验证了工作非常规化的中介效应。得出了如下研究结果：（1）领导创新型人格显著影响员工工作压力；（2）领导创新型人格显著影响员工工作非常规化；（3）工作非常规化中介领导创新型人格对员工工作压力的影响。此次研究结果，明确了工作非常规化的中介效应。在创新型人格得分高的领导带领的团队里，可通过招聘抗压能力强的员工，以及通过必要的技能培训和宣讲少给员工增加工作压力，而对创新型领导来说，在充分肯定自身的同时，也有必要关注自身人格特质可能产生的负面效应，尽可能地减少给员工或组织带来负面影响。