MBA是彼得·德鲁克最初意义上的“知识型员工” ,职业发展方向是从事管理工作。与其他类型的知识型员工相比,MBA是一个特殊的群体,有着其自身更为鲜明的特点,可以说他们是知识员工中管理者的集中代表,而企业中管理者的流失与否,无疑对企业的发展有着重大而深远的影响。本文通过问卷和访谈的方法,对MBA学生的离职倾向进行了全面的考量和分析,利用统计和分析的结果,对MBA高离职率的问题,向国家宏观调控、MBA用人单位、教育机构以及MBA学生本人提出了建议和应对MBA高流失率的对策。全文分为三个部分,第一部分基本理论部分,指出了论文的重要性以及与选题相关的国内外研究成果,并介绍了相关的基本概念;第二部分为实证研究部分,其中第三章明确了研究方法和研究步骤,第四章运用SPSS软件,对采集到的样本进行了统计和分析;第三部分为结论和提升部分,根据分析结果,提炼了实证研究的结论,并据此提出应对对策。论文主要的研究方法是通过问卷和访谈收集数据,运用SPSS统计软件进行统计和分析,针对统计结果表现出来的问题,对国家的宏观调控、MBA用人单位、MBA教育机构以及MBA群体本身提出了建议。希望能通过有关MBA学生离职倾向的实证研究,在理论上填补对MBA这一特定人群离职倾向研究的空白,在实践上为企业、高校、MBA或者关注MBA教育投资者的决策提供依据。