随着人类社会的不断进步，科学技术日新月异，当今世界已进入一个崭新的时代-知识经济时代，科学技术成为第一生产力，而人作为信息、技术、知识的载体则是推动经济增长的关键因素。高新技术企业作为人力资源密集、知识密集型的企业，人力资源则是其决定性资源，其人力资源价值的高低直接决定着企业效益的好坏。因此，对高新技术企业人力资源价值进行正确评估显得尤为重要。本文的主要目的是在借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究的基础上，尝试着对我国高新技术企业人力资源价值评估方法进行分析，以此充实我国人力资源价值评估的理论，完善我国高新技术企业人力资源价值评估方法，并为人力资源价值评估实践提供指导和依据。本文在相关文献介绍和评价的基础上，采用理论研究与调查研究、规范研究与案例研究、定性分析与定量分析相结合的方法，完成了以下几个方面的工作：首先对人力资源价值评估的相关概念和基本理论进行了介绍，较为全面的总结了现行人力资源价值评估的方法，并进行了比较分析和评价；其次分析了我国高新技术企业人力资源现状及对其进行价值评估的必要性和可行性，提出了人力资源价值评估对高新技术企业发展的战略意义；最后结合我国高新技术企业的具体情况，基于实物期权的理论构建了期权定价评估模型，并在某高新技术企业中应用此模型，对人力资源价值进行了评估，与传统的经济价值评估法相比较，验证了此评估模型的合理性和可操作性。本文的创新之处主要体现在：将实物期权方法应用于人力资源价值评估中，弥补了传统人力资源价值评估模型中一些未被充分考虑到的因素，如灵活性，使高新技术企业人力资源价值的评估更加准确，更加合理。由于目前我国对人力资源价值评估的方法研究正处于起步阶段，本文的研究将对建立我国人力资源评估理论与方法体系具有重要的借鉴和指导意义：同时本文所提出的基于实物期权理论的期权定价评估模型，为高新技术企业进行人力资源价值评估提供了切实可行的方法。