随着我国加入WTO,“接轨”成为了一种趋势,也成为了一种潮流。中国市场从各个方面不断寻找着方法和途径,期望能够与国际市场成功接轨。而在EVA走入各大企业,得到实际的验证,掀起热潮的同时,中国市场对于EVA的了解和引入显得十分的重要。因而,国资委也在逐渐的试行EVA考核并使其正式落地中国。央企的EVA考核是一场企业管理的改革,是一种价值管理体系的建立,而内部控制作为一种企业价值管理工具,其与EVA存在怎样的关系,却很少受到关注。笔者拟从这一角度入手,对内部控制和EVA的相关性进行实证研究。在前人的大部分研究中,都可以显示出,内部控制对于企业价值具有正向的相关关系。而这种关系是否能够被复制在内部控制与EVA之间是本文想要研究的问题。而将之放置于央企中,基于央企存在着自身的特殊性以及外部环境的特殊性,其会对结果造成怎样的影响?本文以实证的方法,通过对相关理论的分析,将内部控制分别表示为内部控制审计意见、合法合规、前期差错三个变量,进而建立实证模型。利用描述性统计分析、回归分析的统计方法对数据进行整理。得到结果显示,三个变量中在各年的与EVA的关系中,虽然都显著,但总是会存在负面影响因素。这说明了,虽然可以认为内部控制是与EVA存在着某种正向关系,但是这种关系却并不强烈。内部控制没有很好的发挥其效能,刺激EVA的增长。针对于此,笔者提出了一些建议。文章共分为五个部分：第一部分是文章的研究背景、目的、意义以及研究现状,以及文章主要贡献和文章结构图。这一部分介绍了文章主题的理论环境和现实环境以及文章的总体思路。第二部分为理论分析。这一部分是在第一部分的基础上,通过引用前人研究的理论,对文章的主题内容进行阐述。包括内部控制和EVA的定义理解及其二者的理论渊源,在此之上阐述了二者之间的理论关系。进而为后文的实证做一个铺垫,建立一个理论根基。第三部分为研究设计部分。在总结了前两部分的内容之后,在这一部分,提出了理论假设,并为该假设进行了数据选取和搜集,最终建立一个理论模型。为后文的实证部分做准备。第四部分为实证部分。利用统计软件对搜集的数据进行整理分析,获得实证结果。结果显示了,在央企内部,内部控制与EVA的相关关系是存在的,但是却也显示出了不足之处。对前一部分的理论假设有肯定也有否定,根据检验的结果得到结论并提出问题。第五部分为建议及局限部分。由于实证结果对于理论假设的验证和否定,可以在肯定之中得到矛盾,而这种矛盾的存在是由于一定的因素造成的。在这一部分对此进行了梳理并提出可以改进之处。