【摘 要】
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近年来,SMH集团公司一直处在迅速发展壮大的过程中,不断扩大着自己的经营范围,延长产业链条,并取得了一定的成绩,但随之而来的就是管控制度跟不上集团公司的发展速度,尤其是集团公司的工资管控体系急需完善。虽然SMH集团公司在对工资管控方面做了大量的探索工作,取得了一定的成绩,但仍面临许多问题和难题。为此,如何建立一套新的符合本企业实际情况的,同时又行之有效的工资管控体系,逐渐成为SMH集团公司亟待研究
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近年来,SMH集团公司一直处在迅速发展壮大的过程中,不断扩大着自己的经营范围,延长产业链条,并取得了一定的成绩,但随之而来的就是管控制度跟不上集团公司的发展速度,尤其是集团公司的工资管控体系急需完善。虽然SMH集团公司在对工资管控方面做了大量的探索工作,取得了一定的成绩,但仍面临许多问题和难题。为此,如何建立一套新的符合本企业实际情况的,同时又行之有效的工资管控体系,逐渐成为SMH集团公司亟待研究和解决的重要课题。本课题以SMH公司作为案例进行定性和定量的系统分析,采用“提出问题—分析原因—
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随着管理科学及计算机技术的不断进步，管理系统在各行各业都得到了前所未有的发展，特别是在比较发达的国家。目前，管理系统在我国的各个行业已经得到了普及，利用管理系统来参与各个行业行为的管理，不仅提高了劳动生产率，而且也减轻劳动强度，使生产更加规范化、合理化。在高校的教育教学及人力管理中管理系统也在起着至关重要的作用，高校的管理信息系统不仅仅是对人员的管理也是对文件及政策的管理，利用先进的管理信息系统提
在知识经济时代，企业的发展水平和经营状况受资源、环境、企业文化等因素制约，更受企业员工的综合能力制约。企业人力资源的存量和增量，相当大的程度上依赖于一个国家高等教育所提供的人才培养数量和质量。高等教育是一种中等教育后的专业教育，是企业员工职业前期的重要组成部分。开展以全国大学生学习投入性调查为核心的企业员工职业前期理论与案例研究，不仅对于我国高等教育界倡导建立以“学”为中心、注重高等教育过程的内在
知识型员工作为人力资源中的顶梁柱，在企业核心竞争力中扮演着至关重要的角色。但是，知识型员工因为自身的特点，具有更强的流动愿望，对企业的忠诚度较低，这是当前企业面临的重大并亟待解决的现实问题。心理契约作为客观契约的补充，是当前人力资源管理领域研究的新兴课题，能够从心理方面对知识型员工和企业之间责任与义务进行主观约定，与知识型员工的离职意愿关系密切。通过对来自全国各地的150位知识型员工进行随机的心理
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