工作压力目前是心理学界普遍研究的一个问题,我国体育事业的蓬勃发展为教练员这一特殊群体带来前所未有的机遇的同时也带来了更多的压力。本研究以我国水上运动教练员为研究对象,采用访谈、文献分析、问卷调查等方法方法收集资料,采用因素分析、差异检验、相关分析等方法对数据进行统计分析,初步探讨了我国水上运动教练员工作压力的内部结构、教练员的工作压力、应对方式与社会支持的状况以及三者之间的关系。本研究的初步结论是:第一、我国水上运动教练员的工作压力由工作负荷、组织结构、职业发展、个人能力、运动员因素、人际关系、外部期望、待遇与工作条件八个因素构成。水上运动教练员工作压力总体水平偏高。在工作压力的各因素中以工作负荷的压力最高。第二、水上运动教练员工作压力在性别、学历水平、婚姻状况和年龄几方面都存在显著差异。不同性别、学历水平、婚姻状况和年龄的教练员所感受到的工作压力是不同的。第三、水上运动教练员的应对方式的选择和使用在性别、学历水平、婚姻状况和年龄几方面也存在一定的差异。第四、水上运动教练员的社会支持在性别、学历水平、婚姻状况和年龄几方面也存在一定的差异。第五、不同工作压力水平的水上运动教练员的应对方式和社会支持存在一定的差异,低工作压力水平的教练员更倾向于使用问题解决、求助等积极应对方式,而且他们的社会支持状况相对良好。第六、水上运动教练员的应对方式、社会支持与工作压力之间存在选择性相关。第七、水上运动教练员的应对方式及社会支持的相关分析表明二者之间存在一定的相关,其中应对方式中的求助与社会支持中的主观支持、客观支持和支持利用度之间都存在显著相关。根据研究的结果对教练员个人和管理机构提出了种种建议,以期减轻教练员的压力并提高其工作效能。