伴随科学技术的发展，人类生存状况以及社会结构都发生了改变。社会组织及政府部门的分化呈现出了细致化的特征，机构的设置也呈现出了复杂化的趋势，可见我们的社会现在与现代管理制度关系密切。由于现代管理制度旨在更好地实现管理的目的——高效率的管理。所以现代管理制度是理性的产物，但事实上它已同启蒙一样没有逃离走向其反面的命运，并且最终导致了人的异化。本文正是基于现代社会的发展需求做的相关研究，主要研究的是现代管理制度的理性化问题以及其带来的人的异化的问题。本文的绪论部分主要是介绍了文章的研究目的与意义、国内外研究现状。接下来的四章为论文的主体部分，其中第一章的目的是明确现代管理制度的定义及范围，通过对现代管理制度哲学上含义的解读，以及对现代管理制度形成的根源的分析，得到了现代管理制度的基本哲学内涵。第二章以及第三章是理论推导及运用部分，第二章着重分析了现代管理制度的理性化，首先从理性的内涵入手，分析了现代管理制度与理性的双重关系，进而分析了工具（技术）理性与现代管理制度的关系，最后得出现代管理制度具有的理性特征。第三章通过对异化理论的分析，以及对现代社会中人异化的原因的分析，得出了现代管理制度中人异化的根源。最后，本文的第四章是论文的观点阐述部分，也就是在第四章提出了基于第二章以及第三章的理论的分析得出了做了对现代管理制度的反思，提出了解决现代管理制度理性化及其导致的人的异化的路径。最终本文希望通过对现代管理制度的反思来达到找到消除其导致的人的异化以及使理性复位的目的。