自1994年我国参与世界贸易组织谈判以来，服务业的开放与服务贸易的发展日益成为我国对外开放的焦点问题。我国是人力资源丰富的国家，现阶段在国际服务贸易的比较优势主要集中在劳动力密集型服务产品，而国际服务贸易的发展趋势是人力资本密集型服务贸易。因此研究服务贸易比较优势的形成与转换，对于调整我国产业结构、增强国际竞争力具有重大的现实意义。 本文共分为六个部分：第一章导论，在对相关概念进行严谨界定的基础上，对本文的研究对象、研究意义做出初步说明，并对相关的分析方法作简单介绍。第二章文献述评，简要回顾传统比较优势理论的演进过程，探讨比较优势理论对服务贸易的适用性。通过批判性的整理，引入人力资本概念，并提出自己的研究思路。第三章主要分析人力资本对于服务贸易比较优势的促进机制。探讨异质型人力资本的概念、经济效应，以及异质型人力资本积累对服务贸易比较优势形成和转换的机理。第四章则是对人力资本与服务贸易比较优势之间相关性的实证研究。主要是通过人力资本整体状况与异质型人力资本水平来论证服务贸易比较优势形成与转换的过程。第五章在前面四章研究的基础上，结合《服务贸易总协定》对人力资本因素的框架性约束，以及发达国家与发展中国家对服务贸易中人力资本限制的不同取向，来探讨现代服务贸易中人力资本争端对培养和提升我国服务贸易比较优势的影响。第六章根据前面的理论分析和实证研究，提出增强我国服务贸易比较优势的政策建议。