引咎辞职是西方国家政治生活中的常见现象，也是体现民主和宪政原则的一项重要安排。引咎辞职被作为一种制度安排引入我国，使我国的政治生活出现了新气象，一些地区和部门相继制定了一些规定、办法，并有一些领导干部因失职失误而引咎辞职。引咎辞职制的实行，在建设责任政府、塑造政府的良好道德形象、维护政权统治的合法性、培育良好的政治文化氛围与完善我国干部任用制度等方面产生了积极的效应，但在推行过程中也产生了功能扭曲、执行难等问题。要完善引咎辞职制，必须制定全国统一的条例并完善相关制度，大力提高领导干部的道德素质特别是自律意识，构建全新的政治文化，扩大政治透明度并充分发挥舆论监督的作用。 本文共分为三个部分进行论述。第一部分，从理论的角度对引咎辞职制度进行探讨。分析了引咎辞职的涵义、性质与特征、适用范围、认定标准、意义以及实施引咎辞职制度的理论依据。 第二部分，立足点回到我国当前的制度建设上来。结合我国当前引咎辞职制度建设的现状，在结合案例的基础上归纳出我国引咎辞职制度建设中存在的问题，并对此进行深层次的理论分析，找出产生问题的原因所在。 第三部分，针对前两部分的论述，提出继续推进我国引咎辞职制度建设的一些对策建议。本文从政治文化、制度建设等角度进行相关阐述，并提出自己的构想，以期能为我国的引咎辞职制度建设尽自己的一点绵薄之力。