【摘 要】
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商业秘密对于竞争日益激烈的企业来说，已经越来越重要了。竞业限制，可以使跳槽者有所顾忌，能有效地保护商业秘密权利人的利益，是防止企业之间恶性竞争的有效手段之一。从企业的角
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商业秘密对于竞争日益激烈的企业来说，已经越来越重要了。竞业限制，可以使跳槽者有所顾忌，能有效地保护商业秘密权利人的利益，是防止企业之间恶性竞争的有效手段之一。从企业的角度来看，“竞业限制”无疑是保护企业利益、打击不正当竞争的一把“利剑”；但从员工的角度，它却成为一只束缚人才的“鸟笼”，让向往蓝天的翅膀“饱受羁绊”。
本文通过案例，首先从企业为保护商业秘密运用劳动合同竞业限制条款的必要性和可行性出发，深层次地阐述商业秘密、竞业限制的概念；并通过对竞业限制条款主体双方的利益分析，研究竞业限制条款在企业实际工作中的运用；最后通过对国内保护商业秘密竞业限制条款的立法状况和司法实践现状进行分析，并借鉴国外的方法，提出关于完善竞业限制条款的几点粗浅建议。
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