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当前处于知识经济时代,企业的竞争优势归根结底来源于优质的人力资源与知识资本。随着80后逐渐走上工作岗位,他们已经成了企业中具有特殊意义的一个群体,对企业的未来发展至关重要,而调动他们的工作热情则需要依靠有效激励,因此有效激励80后知识型员工,尽量发掘其工作积极性和创造性就成了企业管理的核心命题。虽然企业针对80后知识型员工的激励方式具有多样性,但是这些激励方式是否有效才是企业最应该关注的问题,当然也即文章研究的主要内容。文章在阐述了知识型员工激励的一般模式后,对激励效度进行了实证分析,最后