【摘 要】
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国有商业银行在金融体系中所处核心地位。随着金融改革持续深化,国有银行必须加快人、财、物资源合理配置及优化,以提高金融服务质效。作为国有大型商业银行地市级分行,Y银行Z分行目前基层员工的激励开展存在方案不具体、执行落实不到位的情况。身为Y银行Z分行管理人员,笔者以双因素理论为主要理论工具,在抽样问卷和个别访谈的基础上,将理论基础与实际相结合,开展针对性研究。研究中发现,该分行在激励因素下存在精神激励
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国有商业银行在金融体系中所处核心地位。随着金融改革持续深化,国有银行必须加快人、财、物资源合理配置及优化,以提高金融服务质效。作为国有大型商业银行地市级分行,Y银行Z分行目前基层员工的激励开展存在方案不具体、执行落实不到位的情况。身为Y银行Z分行管理人员,笔者以双因素理论为主要理论工具,在抽样问卷和个别访谈的基础上,将理论基础与实际相结合,开展针对性研究。研究中发现,该分行在激励因素下存在精神激励不足、职业规划缺失、教育培训失效、绩效导向偏弱;保健因素下存在薪酬分配不公、工作氛围压抑、工作环境欠佳、奖惩措施失衡等问题。在分析原因后,针对性提出激励因素下的优化措施:加大精神激励,尊重员工价值;开发员工潜能,搭建事业平台;完善培训体系,加速能力迭代;健全绩效评价,精准考核导向;和保健因素下的优化措施:优化薪资管理,提升保健因素;强化作风建设,管理删繁就简;建设职工小家,改善工作环境;推动工会履职,打造企业文化。研究结果为Y银行Z分行人力资源制度与内部管理制度的完善提供参考依据,也为其他银行激励机制完善提供参考思路。
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