在国退民进的经济发展趋势下，如果说民营科技企业初期竞争的是技术、产品和资金，那么在当前知识经济下的竞争将是人才的竞争。 本文选题来源于安徽省科技厅软科学研究计划项目“民营科技企业激励与约束机制系统设计研究”(项目编号：02035018)。激励机制和约束机制是一个有机的系统，两者要很好的结合在一起才能发挥出强大的功能：吸引外来人才、留住优秀人才、激励有用人才和提高组织效率。本文首先提出了民营科技企业在快速成长中所遇到的企业管理“不适应症”，其根本原因在于对员工的激励不足，在此基础上提出了激励与约束机制系统架构。在对民营科技企业各种激励机制与约束机制现状分析的基础上，分别设计了构成激励与约束机制系统的岗位创业激励机制、人才成长激励机制、培训激励机制、绩效评价激励机制、薪酬激励机制和约束机制。本文提出了民营科技企业激励与约束的科学评价与规范设计相结合的人才激励体系模式。