大学生就业适应度是个特殊类型的就业指标。随着我国高等教育规模的日益扩大,大学生的就业适应度问题受到越来越多的重视。在目前的高校,大学生就业适应度确实存在很多问题。最普遍的一个现象,即将就要毕业的学生,很多都面临着找工作难的困境,用人单位基本都要有工作经验的,或者有过兼职或社会实践的。然而我们发现,在大学校园内,社团活动成为大学生校园文化活动的重要组成部分,是大学德育的重要途径,也是大学生素质教育的重要载体,是高等学校一道亮丽的风景线,它不仅丰富了大学生的生活,而且为大学生健康发展提供了课堂以外的活动机会,提供了锻炼自己能力、发挥自身特长、展现自己才干的机会。本文尝试从大学生社团入手帮助大学生更适应现代的社会,提高就业适应度。本文首先明确了大学生社团对活动大学生就业适应度作用的理论意义及实践意义,并通过参考已有的相关研究,确定了本文的研究思路和研究方法。文章研究部分首先给出了大学生社团发展现状及其特点,明确其主要问题所在。文章核心部分从就业适应度的自我发展层面、人际适应层面、环境适应层面三个层面的多个影响因素的实证分析,得到了其对大学生就业适应度的影响结论。通过这些结论的给出,明确了如何利用大学生社团提升大学生就业适应度,最后在此基础上,给出从提升大学生就业适应度角度对大学生社团的几点建议。通过本文研究,我希望高校教育工作者,应当不断探索、不断努力、使大学生社团活动的不断繁荣和毕业生就业工作的顺利展开相得益彰,促进大学生的全面成长成才。