组织中,员工的绩效决定了组织的绩效。员工的绩效、主动流失率以及敬业度历来就是人力资源管理重点。而这些指标其实是员工的组织承诺、职业倦怠等心理因素的反映。本研究尝试探索组织政治知觉与组织承诺、职业倦怠、绩效这些员工工作结果之间的关系及心理弹性的调节效应。本研究通过两个时点的纵向数据收集,对两家外资企业多个部门的514名员工进行了调查分析。研究所选择的正式研究问卷包括组织政治知觉、心理弹性、组织承诺及职业倦怠问卷；员工的绩效则由公司的人事部门提供。研究结果表明：(1)组织政治知觉负向预测员工组织承诺,组织政治知觉正向预测员工职业倦怠,组织政治知觉对员工绩效水平的预测作用不显著； (2)心理弹性在组织政治知觉与职业倦怠之间起到负向调节作用,即在高心理弹性的情况下,组织政治知觉与职业倦怠的正向关系减弱；(3)心理弹性在组织政治知觉与组织承诺、绩效之间的调节作用不显著。