2011年6月30日,国务院正式批准设立浙江舟山群岛新区,舟山成为我国继上海浦东、天津滨海、重庆两江新区后又一个国家级新区,也是首个以海洋经济为主题的国家级新区。普陀区地处舟山本岛东部,系舟山渔场中心,自然资源丰富；海域面积辽阔,与台湾基隆港、日本长崎港、韩国仁川港相对,港口优良,素有“东海明珠”之称。普陀区何以有效的利用国家政策和自然资源优势,发挥区域性经济龙头的作用,全面推动舟山新区经济发展,人是最关键的因素。培养选拔优秀的年轻干部,是实现领导班子更替有序的有效途径,是保证新区建设事业后继有人的重要举措。因此,认真研究年轻干部的培养选拔政策,显得尤为重要。本文通过分层次发放调查问卷、实地走访年轻干部、召开各种形式座谈会以及搜集查阅文献等形式,对普陀区年轻干部培养选拔问题进行了专题调研和分析。在系统梳理了干部、年轻干部、培养选拔相关定义的基础上,结合人力资源学、人才学相关理论,对发达国家公务员管理制度和国内有关城市年轻干部培养选拔先进的做法和创新实践进行总结,找出普遍性和规律性的经验和启示。针对普陀区培养选拔年轻干部存在的队伍结构失衡、年轻干部工作经历不足、选拔程序不规范、后备干部管理局限等问题,提出符合普陀区经济社会发展、适应普陀区年轻干部队伍特点的对策和建议,以期为普陀区完善年轻干部的培养选拔机制起到一定借鉴作用。