在当今迈入知识经济时代的过程中，知识管理已经成为理论界和实业界竞相关注的热点问题。在知识管理实践中，知识共享是一个重点话题；众多的调查研究表明，与知识共享相关的主题是知识管理领域里最受关注的。理论界和实业界也希望能够更好理解知识共享机制，促进组织内知识共享行为。 　　信任是一项重要的社会资本，在社会经济生活中发挥着重要作用。许多学者都认为，信任是知识管理和知识共享的必要条件。然而，信任理论体系非常复杂，至今为止，研究人员对于组织内信任和知识共享的相互关系的研究不够深入；因此，有必要对组织内知识共享的信任机制做一全面深入的研究，从而促进组织的知识共享行为，有效实现知识管理。 　　本文通过对知识共享和信任基础理论的阐述，在前人对知识共享中信任研究的基础上，把组织内知识共享的信任类型明确划分为人际信任和组织信任，分析出一个全新的组织内知识共享的信任模型。在此基础上，总结出了组织内知识共享信任机制的发展路径和改善方法。最后，结合两个著名企业的案例分析，对信任模型做了补充说明。 　　本文的主要创新点和贡献包括以下三点： 　　第一，在知识共享和信任理论研究的基础上，说明了知识共享中信任机制的重要性和必要性； 　　第二，根据前人的研究基础，综合出了全新的信任模型，对认识组织内知识共享的信任机制有理论指导意义； 　　第三，提出了信任机制的发展路径和改善方法，对知识共享实践应用有一定价值。