在社会的各种资源中，人才是最宝贵、最重要的资源。人才决定着国家的兴衰成败，决定着民族的前途和命运。当今和未来国家之间的竞争说到底是人才的竞争，国际竞争的焦点也是人才，没有硝烟的国际人才争夺战愈演愈烈。在现代人才管理中，一个重要的观念是对专门人才，亦即专业技术人才的重视。在现代国家竞争力的比较中，专门人才的状况已成为评价国家人才竞争力乃至整个国家竞争力的关键指标。　　 发达国家的历史证明，一个国家、一个地区能否快速持续发展，关键在于是否拥有一支高素质人才队伍。美国经济连续多年保持强劲的势头，主要依靠高科技和信息产业的发展，说到底是得益于专业技术人才。德国、加拿大、澳大利亚、新加坡等国家都在采取相应措施，招揽各国优秀专业人才。经济全球化的到来，一方面使国家间的经济融合生长、互利发展，另一方面又使各国之间相互争夺、激烈竞争，特别是国际间的人才争夺更为频繁。我国为了融入世界经济全球化之中，在知识经济中占有一席之地，提出人才强国的战略。宁夏作为一个相对落后的小省，要想缩小与发达地区间的差距，实现经济跨越式发展，必须建立一批高素质的专业人才队伍，因此，加快专业技术人才队伍建设是宁夏实现跨越式发展和提升竞争力的关键环节。　　 本论文就是基于宁夏实现跨越式发展及提出“人才强区”战略的背景下，从宁夏实现跨越式发展所要面对的诸多困难中把专业技术人才问题作为一个研究课题，目的是希望通过对宁夏专业技术人才的现状及存在问题的分析，能够针对性地提出宁夏专业技术人才发展策略。同时，本论文对宁夏国有企事业单位专业技术人才的需求也进行了预测。在预测专业技术人才需求方面，通过收集历年来大量的统计数据资料，对现有数据行分析，建立时间序列模型、相关模型，并运用了组合预测方法，预测了2010年宁夏国有企业专业技术人才的需求规模，力求使预测结果符合宁夏整体人力资源开发的要求，经得起实践的检验，希望对未来宁夏专业人才培养、人才引进、才流动、人才开发、人才管理提供一定的理论指导与实践价值。