Y公司作为国内典型的国有生物制药高科技企业,虽产业发展已达到一定规模,但挑战与机遇并存,正处于国内外激烈的市场竞争环境中。Y公司近年来知识型员工的流失与短缺,在很大程度上限制了企业科技化进程的发展,导致高附加值产品相对较少,新产品推出速度较慢等现象,缺乏新的经济增长方向。在当前经济大环境不景气的情况下,对企业出现的知识型员工流失现象,理论联系实际研究,防微杜渐,针对出现的问题进一步调整企业的管理,对Y公司的长远发展具有战略意义。本文采用案例实证法,对Y公司知识型员工流失问题进行深入的研究分析,同时结合员工流动与流失及人力资源相关理论,在充分考虑Y公司的实际情况下,归纳出Y公司知识型员工流失特点：流失人群以高学历、高技术的中青年男性为多；流失的知识型员工基本为主动流失；有群体流失现象；流失后主要去向为竞争公司；知识型员工流失给Y公司带来的消极影响大于积极影响。为深入了解Y公司知识型员工流失的主要原因,以及各因素对知识型员工流失的影响程度,本文对Y公司进行了关于知识型员工流失影响因素的调研。调研主要通过对Y公司已流失知识型员工和在职知识型员工问卷调查方式进行,对调查数据通过SPSS18.0处理,通过卡方检验、t检验看各变量是否有统计学意义。经统计学分析,Y公司年轻、未婚、高学历的男性知识型员工易流失(P<0.05),个人发展空间、薪酬福利、其他公司的条件、企业文化四个原因有显著性差异(P<0.01),理念变化、与上司关系不好、公司培训、更好城市的吸引四个原因有统计学意义(P<0.05),而行业发展大环境、工作压力、工作内容、工作环境、家庭需要等对Y公司知识型员工的流失未发现有统计学意义。通过对Y公司的知识型员工流失状况进行分析,根据公司的实际情况,论文提出了避免知识型员工流失的对策如下：强化以人为本管理理念、构建和谐企业文化,建立更加科学合理的薪酬福利体系,企业与员工同发展等,同时对知识型员工流失风险管理提供了参考建议。