随着我国社会主义市场经济制度的健全和完善，以上市公司为代表的现代企业制度也逐步建立。与此同时，由于所有权与经营权分离带来的上市公司股东与高管之间委托代理关系也越发突出，其中之一就是高管的薪酬激励与盈余管理关系问题。本文从委托代理、契约理论、信息不对称理论上剖析了高管薪酬多少、支付方式、薪酬形态等的差异导致高管有对公司的盈余进行调节管理的动机，进而提出了研究假设：公司高管的薪酬水平越高，其盈余管理程度越高；高管薪酬中持股比例越高，其盈余管理程度越高；创业板上市公司的盈余管理程度高于主板。进而，笔者选择了2012年我国主板A股公司：1013家，创业板273家的高管薪酬、盈余管理及公司规模、资产负债率、净资产收益率等控制变量，用多元线性回归的方法进行假设检验，尤其是对比验证了主板和创业板之间、高管持股与否与盈余管理的差异，实证研究得出的结论是：高管薪酬是盈余管理的动机之一，两者高相关，实施股权激励薪酬与盈余管理之间相关性更显著，主板与创业板上市公司在高管薪酬激励与盈余管理两者相关关系存在差异。基于研究结论，笔者提出来优化高管薪酬激励机制设计；完善上市公司的治理结构；改进会计准则和会计制度及其执行情况检查；规范高管薪酬的监督机制与信息披露等一揽子对策建议，以期改进上市公司高管薪酬与盈余管理的关联性。本文与同行的研究相比，在高管持股与否对盈余管理、创业板和主板市场在薪酬激励与盈余管理上的差异性实证研究方面有一定的新颖性。但，由于影响公司高管薪酬和盈余管理的因素很多，需要从方法、因素选择等方面展开后续研究。