随着科学技术的不断进步,我国科技企业得到了长足的发展,尤其是中小民营科技企业的发展如雨后春笋。然而,目前我国中小民营科技企业的人才配置状况就令人堪忧,大量的外资企业纷纷涌入我国,加剧了对人才的竞争,许多中小科技企业辛辛苦苦培养出来的人才在能力成熟后纷纷选择离开,使得中小科技企业长期遭受人才流失问题的困扰。过高的人才流失率严重影响了中小民营科技企业的生存和发展,同时也限制了我国民营科技企业的整体发展。因此,研究中小民营科技企业的人才流失问题,分析中小民营科技企业人才流失问题产生的原因,探索解决其人才流失问题的对策,具有重要的理论意义和现实意义。本文结合管理学、经济学和心理学这三大学科理论,围绕我国中小民营科技企业人才流失的问题展开分析和讨论。通过对中小民营科技企业人才流失的分析,明确了人才对于企业的生存和发展的重要意义。本文重点是对中小民营科技企业人才流失风险识别机制的研究,试图建立起人才流失的风险识别模型,从而为企业有效的开展人力资源管理工作提供理论支持。本文选取了一个典型案例,将人才流失的风险识别机制与实际相结合进行了分析,并为我国中小民营科技企业解决其人才流失问题提出了相应的建议和措施。