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本文介绍了当前核心员工激励因素研究的发展动态，包括核心员工概念的界定，激励理论的研究现状以及核心员工离职倾向的最新研究趋势。在此基础上，参照国内外相关量表的设计并结合我国的实际，编制了核心员工激励因素研究问卷。本研究以企业核心员工为研究对象，以核心员工激励因素问卷为测量工具，探讨了核心员工激励因素的维度、个体差异性及其与离职倾向的关系，并得出结论如下：1) 核心员工激励因素具有3个维度，学习发展激励因素、薪酬激励因素、工作环境激励因素；2) 核心员工激励因素在不同维度上有性别差异；3) 核心员工激励因素在不同维度上有年龄差异；4) 核心员工激励因素在不同维度上有单位性质的差异；5) 核心员工激励因素与离职倾向之间存在显著相关，且对离职倾向有良好的预测性。