自2002年中国正式加入世贸组织开始,我国企业开始了第三次并购浪潮,在当前经济飞速发展的大环境下企业有着更多的机遇和挑战,企业并购对于企业来讲是企业经营发展过程中的手段,通过并购重组,企业可以更好的适应市场竞争的需要,同时市场也可以优胜劣汰,集中有限的资源去支持部分企业的发展,企业间的并购行为对于市场发展和企业自身的经营都是有所促进的。但同时企业并购过程中对于劳动合同承继也存在着一定问题。在企业并购的过程中,如何更好的区分不同情形下的企业并购规则,如何更强有力的规范作为劳动合同主体一方的企业责任,如何更好的保障在企业并购中劳动合同承继的劳动者相关利益问题都是值得深究的问题。本文旨在研究在我国企业并购第三次浪潮的大背景下,如何更全面的保护劳动者的劳动合同权利,实现在劳动合同承继规则中全面保护劳动者的立法目的。首先本文对于企业并购中劳动合同承继的相关概念做了释明,解释了有关企业并购、劳动合同承继等相关的基本概念,对比了在企业并购的过程中劳动合同承继相较于劳动合同的履行、变更等所具有的特点,其次对德国、日本以及我国台湾地区有关企业并购中劳动合同承继的相关规定、适用的规则做了简单介绍,并根据对德国的当然承继模式、日本的区分承继模式以及我国台湾地区的合意继受模式的利弊进行分析得出对我国企业并购中劳动合同承继出现的问题的解决经验,之后介绍我国适用于企业并购的相关法律规定及由此引发的争论。最后从区分不同并购情形下的劳动合同承继适用规则,规范企业在并购中有关劳动合同承继适用的变更规则、明确企业的相关告知义务、保障劳动者的拒绝留用权等角度针对在我国企业并购中有关劳动合同承继出现的问题作出具体的解决路径,对所出现问题的完善作出相关探索。并且通过这些对于目前现状所出现问题的解决,去促进和谐劳动关系的形成,从而顺应大的经济发展趋势,促进企业自身发展,带动市场的良性发展。