劳动合同承继相关论文
公司伪装解散，是股东为实现特定目的，将股东会或者股东大会决议解散公司作为手段，并将业务移转给先前并未经营该业务的关联公司继续经......
在市场经济不断发展的背景下,企业的并购交易活动不断增多,并购成为企业提高市场竞争优势,缓解市场竞争压力的重要方式。与此同时,......
当前中国企业在海外并购中往往关注来自东道国的经济、政治风险,却对东道国的劳工法制情况、目标企业文化等缺乏了解。结合当前主......
《劳动合同法》确立了在用人单位发生合并或者分立等情况下劳动关系处理的法定模式，即劳动合同的承继制度。但是，劳动合同承继制度还......
企业并购不仅涉及产权交易,同时还影响着劳动关系、劳动者权益,需要解决劳动者是否留用和劳动合同是否、如何承继等问题。《劳动合......
我国企业当下正处于世界经济全球化的浪潮之下,尤其是在我国成功加入世界贸易组织(WTO)之后,我国的经济实现了突飞猛进的发展,我国......
伴随着全球产业结构的不断调整以及市场竞争的日趋加剧,企业并购行为发展迅猛,成功的并购不仅可以促使企业发展壮大,而且能够促进......
企业是市场经济中最活跃的因子,其通过在开放竞争的市场环境下的合并、分立等变动,能有效降低内部管理和外部市场竞争成本,实现规......
营业转让是用人单位具有一定机能性财产的一体转让,劳动关系已成为营业转让的重要标的和要价筹码。营业转让时劳动者与生产资料继......
在公司并购中劳动者权益保护理论研究范围内，众多研究都呈现不同程度之片面。或只就公司并购问题而谈及公司治理，或只就劳动者权益保......
自2002年中国正式加入世贸组织开始,我国企业开始了第三次并购浪潮,在当前经济飞速发展的大环境下企业有着更多的机遇和挑战,企业......
我国《劳动合同法》第34条概括规定了用人单位在发生合并、分立等情况下的劳动合同承继制度。为了缓解制度的刚性,将此项制度进行......
在企业并购过程中劳动合同自动承继后,赋予劳动者拒绝留用的权利具有现实的必要性。劳动者拒绝留用权是指劳动者对企业合并、分立......
在我国社会主义市场经济环境下,公司分立在所难免,而公司作为用人单位的身份使得其分立与劳动者的切身利益密切相关,于是劳动合同......
公司分立是现代公司重组的有效手段，具有提高公司经营专业化水平和公司运营效率等重要作用。随着国际、国内市场竞争日趋激烈，公司分......
企业重组并购是企业适应市场竞争的主要途径,也是影响劳动关系和劳动者利益的重要方式。对于企业重组并购中的劳动者权益保障问题......
随着商事活动的不断发展,公司重组的方式也越来越展现出多样性。在股权转让、公司分立、公司合并之外,营业转让也成为公司实现重组......
劳动合同承继实质上是劳动合同的主体变更,由并购后存续或新设的企业继续履行原劳动合同的权利和义务。大陆法系国家和地区的劳动......
