随着我国计划经济体制向市场经济体制的转轨,近二十年来,我国劳动力市场出现显著的变化。现代社会双职工家庭增多、人口老龄化等现象都预示着员工即将面临越来越多的工作与家庭需求,如何平衡好员工工作与家庭的关系对于我国企业和员工个人都十分重要。工作-家庭增益的研究自上世纪八十年代以来,受到越来越多国内外学者的关注。工作资源是工作特征的内容之一,工作特征的改善对个人的工作和家庭都具有重要影响。个体通过对工作的重塑,能够在工作中得到更多的自主性、技能多样性、工作支持以及决策权等资源,随着资源的外溢效应,也能提升家庭领域的整体效能。而包容型领导作为一种关系型领导,通过建立高质量的交换关系,对员工的家庭也具有积极的影响。因此,本研究基于工作-家庭增益双路径模型理论和社会交换理论,选取工作重塑、包容型领导、工作资源、工作-家庭增益四个变量,构建了工作重塑对工作-家庭增益的影响模型。本研究以北京、上海、深圳、武汉、郑州等地的259名来自互联网、通信、金融、教育行业的知识型员工和新生代员工为调查对象,通过前期的文献综述,确定模型和量表,采用问卷形式进行问卷收集,再通过SPSS和AMOS软件对有效研究样本进行数据分析和假设检验,验证工作重塑、工作-家庭增益、工作资源、包容型领导之间的作用大小和路径,研究结果表明:工作重塑对工作-家庭增益具有显著的正向影响。工作资源在工作重塑和工作-家庭增益之间具有部分中介作用。包容型领导调节了工作资源对工作-家庭增益的影响。本研究的主要贡献在于研究视角的创新。本研究将工作重塑的影响效果拓展至家庭领域,从资源的视角,验证了工作重塑对工作-家庭增益的积极影响。验证了工作资源在工作重塑与工作-家庭增益之间的扩散作用,揭示了资源在工作和家庭领域的中介角色。指出了基于资源视角的工作家庭增益策略,使得中国本土化下的工作-家庭增益的影响因素研究更加丰富。