工作-家庭增益相关论文
依据工作-家庭资源模型,基于406份两时点问卷调查获得的有效数据,探究了上级信任感知对员工创新行为的影响机制,并验证了组织自尊......
工作旺盛感是员工在工作领域中的活力体验和学习状态。近年已经有许多学者揭示了工作旺盛感的前因机制与工作结果 ,但缺乏关注工作......
基于资源保存理论和不确定管理理论,采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据,从静态和动态两个视角,通过明晰挑战性工作要求......
在日益竞争激烈的市场环境下,当前企业的发展愈发依赖于个体的创新,而研究发现个体的创新行为会带来两种截然相反的效应:受欢迎或......
员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了......
期刊
一方面,随着互联网经济时代的到来,面对不断变化的需求,知识型员工所掌握的智力要素成为企业获得竞争优势的重要保证。近年来经济......
工作和家庭作为个体参与的两项最重要的角色领域,其关系历来倍受关注。此前关于二者冲突的研究占据了学术界主流,直至Sieber提出角......
个体对美好生活追求与企业实践需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点.然而,现有研究并未系统揭示自我牺牲型领导对员......
组织亲家庭支持(family-friendly workplace supports)是一种能够满足员工工作和家庭的角色需求，获得工作-家庭整合性积极体验的工......
工作-家庭资源(W-HR)模型是一个系统解释工作与家庭积极和消极互动的理论,它阐释了个人资源将一个领域的要求和资源与另一个领域的......
如何提高个体的主观幸福感一直是业界和学界所关注的重点问题,在工作中,几乎每个员工都会受到来自工作任务的时间压力,但现有文献......
近年来,随着女性员工大规模进入劳动力市场,职业女性群体开始受到关注,把握职业女性工作家庭需求、提高职业女性的竞争力,将有利于......
边界理论是平衡工作家庭冲突和实现工作-家庭增益的重要视角.个体作为边界跨越者,在工作和家庭中扮演着不同的角色,边界特征中的灵......
从工作-家庭界面积极方面入手,以587名女性知识型员工为研究对象,以工作-家庭增益为中介变量,以工作身份显著性为调节变量,基于一......
工作-家庭增益作为工作-家庭互动研究的一个新视角,逐渐成为一个研究热点。本研究以资源-获得-发展模型作为研究的理论基础,旨在探......
如何协调工作和家庭是现代员工不得不面对的问题.基于工作-家庭增益的形成路径,本研究探讨了心理脱离在家庭支持型主管行为和家庭......
摘要：工作和家庭是员工生活的重要组成部分。21世纪，在人力资源管理领域，工作家庭关系日益受到员工与组织的共同关注。毋庸置疑，工作与......
随着经济的快速发展,员工在追求事业成就的同时,也越来越关注工作与家庭的平衡。过往有关工作领域支持性角色资源跨界影响工作-家......
摘要：工作家庭增益突破了工作家庭关系研究的冲突视角，开始从积极视角揭露工作家庭关系的本质。已有研究证实工作—家庭增益对组织承......
随着员工需求层次的不断变化,工作、家庭两方面的满足感成为了日益强烈的诉求,进而影响其工作绩效,文章从工作—家庭的双向增益、......
本文基于边界弹性匹配观,论证移动互联网时代员工工作-家庭关系发生变化的可能性。探索性的提出了移动互联网时代兼具个体特征与组......
随着我国计划经济体制向市场经济体制的转轨,近二十年来,我国劳动力市场出现显著的变化。现代社会双职工家庭增多、人口老龄化等现......
中小学教师男女比例失衡的问题,自20世纪初就得到各界学者的关注,但是中小学教师“阴盛阳衰”的现状至今未能得到改变,且有继续扩......
近些年来,学界关于领导者影响员工工作-家庭问题的研究日益增多,文献众多,这些研究表明,领导者在影响员工的工作-家庭过程中发挥着......
在人才竞争日益激烈的时代背景下,工作与家庭的矛盾逐渐凸显。如何处理好二者间的关系,使工作对家庭产生更多的积极影响,成为每一......
党的十九大报告中提出“各级党组织要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。”与西方国家不同,我国基层公务员数量大、责任重,与......
近年来,随着社会经济结构的改变,双职工家庭已成为目前最主要的家庭模式,个人必须兼顾工作与家庭两种角色,如何使工作与家庭相互促......
在角色扩张理论与资源守恒理论的基础上，以241名公司员工作为被试对象，探究了工作-家庭增益对主观幸福感的影响及其机制。研究发现工......
社会成员成功的标志通常是达到事业家庭的双赢，社会个体如何达到这种双赢是一个非常值得探讨的话题。文章以女性领导者为研究对象，从......
以工作-家庭资源理论为支撑，采用问卷法调查了509名企业员工，探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为（FSSB）这两种组织亲家庭支持方......
基于资源保存理论,采用体验抽样法对中国某商业银行79名一线员工进行调研,考察了正念与工作-家庭增益的关系,并分析了工作投入的中......
本文整合了社会交换理论和资源保存理论,解释了在中国本土文化情景中家庭支持型主管行为对员工工作投入的影响机制。通过346名企业......
目前,国内对工作和家庭之间关系的研究多从冲突的视角出发,工作和家庭相互增益的相关研究很少。本研究以Greenhaus(2006年)的工作-......
对主管支持与职外绩效的关系进行研究,探讨工作-家庭增益在主管支持与职外绩效间的中介作用。对江浙沪等地员工进行问卷调查分析,......
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员工的工作旺盛感与员工个体的发展和组织的绩效息息相关,随着积极组织行为学(POB)的兴起,越来越多的学者开始关注员工的积极状态......
随着积极心理学的发展,本研究选择了两个积极的工作家庭领域中的变量,即工作-家庭增益工作投入进行研究。通过采用工作家庭分割偏......
工作和家庭是员工生活中最重要的两个领域,近年来,经济全球化和知识经济的不断发展,加班文化的盛行和性别角色的模糊,以及双职工家......
作为组织行为学研究热点之一的工作家庭界面研究,兴起于二十世纪六十、七十年代。经过长期的研究与探讨,该领域已具有丰富的理论基......
摘要：笔者基于个体特征和组织特征融合的研究视角，以企业员工工作—家庭关系中边界弹性的匹配为个体繁荣形成的起点，以工作—家庭增益......
本文基于资源增益视角,采用问卷调查法,对232名企业员工进行调查,探讨了职场友谊和家庭支持对工作繁荣和家庭繁荣的影响机制。结果......
研究一生态学视角下工作-家庭界面影响因素探讨目的:本研究以护士为研究对象,探讨护士工作-家庭界面(包括工作→家庭冲突、工作-→......
为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积......
目的:(1)编制具有良好信度和效度的《中小学教师主观社会地位问卷》;(2)调查中小学教师心理授权、主观社会地位和工作-家庭增益的......
工作-家庭领域的研究一直是学术界关注的焦点。积极心理学的发展促使工作-家庭的领域研究从工作-家庭冲突的消极视角转向工作-家庭......
工作和家庭是现代人的两个主要的生活领域,这两个领域之间的关系并非完全独立而是存在相互重叠和相互作用。工作-家庭交互影响的形......
基于社会交换和角色累积理论,探讨了工作-家庭文化、工作-家庭增益、组织承诺和离职倾向之间的关系,提出了工作-家庭增益作为工作-......
现今社会,越来越多的员工面临着管理好工作和家庭角色的挑战。但并不是每位员工都具有平衡家庭和工作要求的能力。因此,找到有效的......
