中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定做出了建设宏大的社会工作人才队伍的战略部署,为社区人才开发指明了方向,社区人才开发已成为构建社会主义和谐社会的迫切需要。近年来,伴随我国社区建设的快速发展,社区人才的状况与社区工作发展不适应的问题日益显现,搞好社区人才开发,优化社区人才配置,促进社区建设的健康发展,已成为加快和谐社区建设的重要课题。本文首先针对社区人才论题研究的背景从社会、政策、理论三个方面来进行了分析,并对国外的先进社区工作模式进行了介绍,阐释了本文的研究目的与意义,结合参考资料进行了详细的文献综述,就目前理论界学者比较关心的问题分别进行了阐述,说明了本文的数据来源。在文章的主体部分,本文首先针对社区、人才、人才开发、社区人才、社区人才开发等几个概念进行了介绍,此后引用北京市最新社区人才数据对现状进行了分析,指出了特点,找出了社区人才的发展趋势和需要把握的特征,科学分析了社会和居民对于社区人才的需求,分析了社区人才的主要来源,并结合现状从社区工作职业化程度和工作效率偏低、社区工作职能不规范、开展工作难度大、社区人才各方面待遇低、社区人才队伍素质和专业水平偏低、社区建设相关法规不健全等方面对社区人才开发上存在的问题进行了探讨;从社区法规不健全政策不配套、旧体制的惯性和社区发展的滞后性、社区发展水平差异性、社会对社区工作的认识偏颇、社区人才供求机制不配套、高校社区工作专业教学缺乏针对性等原因进行了分析;在此基础上提出了社区人才开发的指导思想、原则和总体思路,并指出了社区人才的关键作用。从建章立制,完善法规,建立健全社区人才开发的体制,建立社区人才管理工作机制,拓展社区人才开发空间,理顺关系,落实待遇,强化社区人才开发的物质保障,加大培养教育力度,优化社区人才开发资源,培育社区人才市场,搭建优化社区人才资源配置的平台;加大投入,群策群力,优化社区人才成长环境等六个方面提出了搞好社区人才开发的对策和建议。总体来说,本文从社会、社区、高校和社区人才多个视角对社区人才开发进行了综合性分析研究,找出了目前存在的问题和面临的压力,并为社区人才开发提出了较为切实可行对策和建议,对于完善社区建设、提高社区工作质量、提高社区居民生活水平以及对和谐社区、和谐社会的建设具有重要的理论意义、社会意义和实际意义。