【摘 要】
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该文在充分研究了绩效考评有关基础理论的基础上,结合天宇公司的实际,编写了关于天宇公司各部门及各基层单位的员工岗位说明书,并建立了相应的绩效管理规程,旨在能为该公司构
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该文在充分研究了绩效考评有关基础理论的基础上,结合天宇公司的实际,编写了关于天宇公司各部门及各基层单位的员工岗位说明书,并建立了相应的绩效管理规程,旨在能为该公司构建一套比较完整、科学、系统的绩效考评体系.该文所设计的这套绩效管理体系是该公司以前所没有的.通过岗位说明书的制定,使得公司员工更加明确自己的职责,能够各司其职.尤其通过新建立的绩效管理制度,给公司引入了内部竞争机制,按照新的管理体系的运行,能够在公司内部形成互相竞争、相互依赖,最后共同提高的良好氛围,从而直到达到考核的目的.通过该体系的建立,并经过有效的运行,能够真正调动起公司全体员工的工作积极性,充分激发员工的工作热情和创造性,有效地发挥各部门的管理职能,从而使公司的人力资源管理更加规范化,科学化,力争实现公司努力提高对外竞争的综合实力的目的.
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