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中国经济在取得飞速发展的同时,也付出了极为惨重的环境代价,自“大力推进生态文明建设”的战略决策提出以来,环境治理已成为社会各方广泛关注的热点话题。企业是经济活动的基本单位,企业环境治理作为环境治理范畴内不可缺失的重要组成,关系着经济社会的和谐发展。现有研究更多从外部环境与制度、企业内部治理结构着手,研究企业环境治理水平的影响因素,然而,却少有研究从个体层面展开探讨。高管团队作为战略决策的制定者和实施者,在企业经营管理的方方面面都发挥着举足轻重的作用。特别是自21世纪以来,国家和地方陆续颁布了一系列海外高层次人才引进计划,使海外背景高管逐渐走入公众视野。在这一背景下,研究高管团队海外背景特征是否以及如何影响企业环境治理不仅具有理论意义,也具有重要的现实价值。 本文以2010-2016年中国A股市场上市公司为样本,基于高阶梯队理论等相关理论,手工收集上市公司年报中的环境治理数据,通过Tobit回归、PSM倾向得分匹配、SUREST检验等方法,实证考察了高管团队海外背景特征对企业环境治理的影响。具体而言,本文首先研究高管团队海外背景特征对企业环境治理水平的影响,然后考察经济发展水平和行业属性对二者关系的调节作用,其次区分高管海外学习背景和海外工作背景展开进一步研究,并考虑上述关系的作用机制,最后进行一系列稳健性检验。本文的研究结论如下:(1)高管团队海外背景特征有助于提升企业环境治理水平。企业聘用具有海外背景的高管,且其人数和比例越高,企业被征收的排污费用越少,企业环境治理水平越高。(2)经济发展水平和行业属性对上述关系具有调节作用。企业处于经济发展水平较高地区,或属于重污染行业时,高管海外背景特征对企业环境治理的提升作用更加明显。(3)高管的海外学习背景与海外工作背景均有助于提升企业环境治理水平,但经济发展水平与行业属性对此的调节作用却存在差异。海外学习背景对企业环境治理的提升作用在经济发展水平较高地区、重污染行业中更为显著;而海外工作背景对企业环境治理的提升作用仅在重污染行业中更为显著。(4)高管海外背景对企业环境治理的影响是通过提升企业环保投资支出这一机制实现的。(5)通过PSM方法、更换指标变量等一系列稳健性检验后,本文的研究结论保持不变。 本文的研究结论表明,高管团队的海外背景特征对企业环境治理具有积极影响。这一结论对于企业招聘和选拔高层次海外人才,从高管特征层面入手,将内部人才优势与外部制度环境融合互补,完善企业环境治理水平提供一条新思路;对投资者和利益相关者从高管个体层面评价企业环境表现具有一定借鉴意义;同时,从企业环境治理角度,为国家海归人才引进政策的科学性和合理性提供了新证据。