自2004年珠三角地区爆发“用工荒”以来,劳动力短缺问题已经成为困扰民营企业发展的难题。2008年的金融危机进一步导致了我国民营企业用工和求职人员就业矛盾更加突出。在我国进行社会主义现代化建设进程中,非公有制经济的作用日益凸显。十八届三中全会指出,“公有制经济与非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础。”所以,对于民营企业所面临的劳动力短缺问题不得不引起我们的重视。进一步而言,民营企业劳动力短缺这一问题如何解决关乎到富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、中华民族伟大复兴的“中国梦”能否实现。首先,本文立足马克思的劳动力商品学说,参考发展经济学与劳动力市场经济学的相关论述,从理论上梳理了我国民营企业劳动力短缺问题深层原因。其次,针对民营企业管理层相对稳定,基层员工严重短缺的现状,从国家政策、社会环境、民营企业自身和劳动者个人四个现实维度展开分析,揭示了我国民营企业劳动力短缺的现实原因。最后,对民营企业劳动力短缺问题做了展望,并提出了解决民营企业劳动力短缺问题的对策。