股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其员工具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,以此达到帮助企业实现稳定发展的长期目标。关于股权激励对公司绩效的影响,国内外学者对其进行了较多的探索、研究,但研究结论并不一致,分为正相关、负相关、无明显关系三类。本文首先通过对国内外学者研究文献进行论述,梳理股权激励和公司绩效相关概念,以及股权激励对公司绩效影响的相关理论,以此形成研究的理论基础。其次,对我国创业板上市公司股权激励现状进行统计分析,包括其实施数量、行业分布、激励要素等方面,了解目前股权激励的整体情况。以创业板上市公司汇川技术为例,剖析其先后四次股权激励方案实施情况和行权结果,对其各次方案要素进行对比分析。采用事件分析法,通过计算股权激励事件窗口期的超额累计收益情况,说明股权激励对公司短期市场的正向提升作用;采用简单财务指标和经济增加值,通过设定条件选择可比公司(同行业、同规模、无股权激励),剖析股权激励对公司长期财务绩效的影响情况。通过案例发现,汇川技术股权激励在事件窗口期形成了明显的超额收益,说明市场认可其股权激励是可以改善公司经营效率的;在与可比公司简单财务指标对比中发现,汇川技术在行业出现趋势下降时,仍能保持相对稳定,且部分指标从低于行业平均,转变为高于行业平均,更进一步,经济增加值从投入、产出角度,衡量企业经营者的经营效率,汇川技术在股权激励期间,经济增加值持续稳定上升,说明企业经营者在投资项目的选择上更为理性,选择产出明显高于投入的项目,以此来提升公司长期绩效。通过对汇川技术股权激励案例的研究,本文认为,股权激励能够有效促进管理层及核心人员改善公司绩效,并在具体实施方案上,对汇川公司提出相关建议。