自1990年Mayer和Salovey提出情绪智力这一概念,情绪智力便逐渐受到学术界的关注和研究。大量研究表明:个体情绪智力与个体绩效具有显著相关性,情绪智力已经作为影响绩效的一个重要前因变量。而情绪智力不仅是一种个体现象,它还有其社会属性、团体属性。团队整体的情绪智力是一个团队综合调节,感知,表达情绪的能力,是一个团队的整体情绪气氛的体现。本文从个体情绪智力及团队情绪智力的概念出发,研究分析了个体情绪智力对知识共享的影响,发现知识共享的效果受到分享知识成员的情绪智力水平的影响。而情绪智力不仅是一种个体现象,它还有其社会属性、团体属性。情绪智力在团队内部也具有交流与沟通的作用。本文将无领导团队引入到团队情绪智力概念中,通过实证分析,再次证明了团队凝聚力对团队情绪智力与团队绩效的中介效应,在此基础上,对团队凝聚力进行了定量分析,得出了团队凝聚力作为团队情绪智力与团队绩效中介变量的中介效应值。