绩效考核作为绩效管理的一个重要环节，是各领域人力资源管理的重点课题，受到企事业单位的广泛重视。社区卫生服务中心的建设越来越受到国家的支持，新一轮医改中社区卫生服务中心是基本医疗卫生新体制的重要组成部份，做到小病到社区大病到医院，合理分配医疗资源。在这种情况下，社区卫生服务中心的职能发生了转变，现有的管理思想与考核策略已经不能适应这些变化。如何建立起简便、适宜、科学、标准的考核办法，是我们社区卫生服务绩效管理在新时期必须面临的问题，本文正是基于这一目标来研究现有的绩效管理理论，建立起基于WEB的社区卫生服务绩效管理系统，通过信息技术的手段进一步完善绩效考核管理，以此来提高考核效率和提高激励效果，为社区卫生服务中心更好的服务大众提供良好的技术支撑。本文以绩效考核和软件工程理论为基础，结合社区卫生服务中心的实际工作需求，重点对社区不同岗位，不同人员的绩效考核过程进行分析设计，从而实现一个可全面支持全市社区卫生服务中心绩效考核的信息系统。开发工具采用Microsoft Visual Studio2010.Net平台进行系统开发，应用C#语言ASP.NET架构搭建系统框架，后台采用先进的SQLSERVER2008数据库系统对数据进行管理，通过系统的实现过程，对现有的业务流程进行优化重组，设计出一套针对性强、可操作性强的绩效考核管理系统。本系统运用到社区卫生服务中心绩效考核的实际工作中，各单位可以通过本系统进行工作人员工作量的录入，绩效分值的计算，以及绩效工资的发放。它的实施将为社区绩效考核工作带来了标准化、便捷化、信息集成共享化的好处，能大大提高工作人员积极性，为社区卫生服务中心更好的服务大众提供了帮助，从而带来很大的社会效益。