干部教育培训是党有组织有计划有目的学习的重要方式,是培养和造就党和人民需要的好干部的先导性、基础性、战略性工程。形势越发展,越需要加强干部教育培训。与此同时,干部教育培训又是一个专业性强的系统工程,有其自身特点和规律。近年来,西藏在加强干部教育培训方面取得了长足进步,但是也存在一定的不足及问题。本文针对西藏干部教育培训工作中存在的问题提出针对性的对策,为新形势下如何进一步做好西藏干部教育培训工作,提供有益的参考和借鉴。本文在对西藏干部教育培训基本情况进行概述的基础上,采取问卷调研法与个别访谈法,对培训需求、培训参与、效果评价情况进行梳理分析,得出目前西藏干部教育培训存在的主要问题。主要包括：培训需求分析不足、培训内容针对性不强、教学方式方法创新性不够、培训对象学习动力不足和教育培训效果考评反馈机制不灵。分析导致问题的原因,主要包括：社会环境的制约、制度体系制约、工作组织能力制约和干部自身方面存在的问题。为解决这些问题,提出了加强西藏干部教育培训的对策。在完善干部教育培训的制度保障方面,主要包括完善干部教育培训法律政策保障、理顺干部教育培训的管理机制和制定指导性强的干部教育培训规划。在强化干部教育培训体系建设方面,主要包括开展培训需求分析,科学设置培训内容、创新教育培训方式方法、加强师资队伍建设。在健全干部教育培训运行机制方面,主要包括建立健全参训人员激励和监督机制、建立健全干部教育培训考核和评估机制、适度引入市场竞争机制。